Cassazione: Bufale, chi le scrive rischia il licenziamento

Occhio a inventare notizie e a pubblicarle su internet o su un giornale di carta stampata: con la bufala scatta il licenziamento perché fa venire meno la fiducia del datore di lavoro nei confronti del dipendente.
Quest’ultimo è infatti responsabile per non aver accertato la verità dei fatti o, addirittura, per aver creato «ad arte» la notizia al solo scopo di fare più click.
È quanto chiarito dalla Cassazione con una sentenza che interesserà, oggi più che mai, i copywriter, i giornalisti e chiunque, grazie alla pubblicazione di articoli su siti web, riesce a racimolare uno stipendio.
Il lavoro di chi scrive notizie – sia questi un giornalista iscritto all’albo oppure un qualunque autore di testi, specializzato nel settore – è un’attività a rilevanza sociale che richiede sempre la pratica di un costante scrupolo professionale. Inventare una bufala solo per ottenere qualche visita in più e attirare l’attenzione dei lettori è un comportamento deprecabile che viola quel necessario vincolo fiduciario con l’editore.
 
È vero: il licenziamento – secondo il costante insegnamento della giurisprudenza – non può che essere l’ultima spiaggia, l’estremo rimedio contro chi commette un’azione talmente grave da non consentire più la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Ma è proprio qui che sta il punto: screditare l’immagine di un intero giornale o sito internet per la stravagante mania di creare una notizia non vera è un comportamento irresponsabile che mina le basi del rapporto di lavoro.
Se poi si tratta di un giornalista, il suo comportamento è ancora più grave, essendo questi tenuto al rispetto del codice deontologico e avendo comunque, come dovere principale, la verifica delle verità.
 
E che succede se la bufala è involontaria?
Se l’autore della notizia si è limitato a riportare il testo letto su un altro giornale, senza verificare la fondatezza della fonte?
Il comportamento non è meno grave e consente anche in questa ipotesi il licenziamento. In poche parole per la Cassazione anche una condotta in buona fede, ma negligente, se può essere considerata grave è idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore.
Nel caso di specie, un professionista era incorso in una pluralità di condotte improntate a grave negligenza, trascurando di compiere le pur indispensabili verifiche necessarie a fornire riscontro alla notizia e così violando uno dei doveri fondamentali cui il giornalista è tenuto nell’esercizio della sua attività.